一个企业的理念是一个企业成长的根基,石磊先生-乾正隆跆拳道馆的创始人正是这种理念的缔造者。之所以选择跆拳道来作为自己毕生的事业,九岁就开始习武的石磊先生有他自己独特的见解;他认为,尽管中国武术是众多功夫的根源,其中也融入了中国儒家的中庸的思想,但是在当今这个生活节奏如此之快的时代,中国武术所需要的十几年甚至几十年的扎实基本功及独自修炼的孤寂很难为现代人所接收,而跆拳道的一大特点就是速成,两至三年的时间就可以学会八种基本腿法,同时,双人的对抗也让尚武者体会到出击的快感。那个大大的道字也向世人证明着这项运动藴含着它自己的武术精神。

    如果说从中国武术到跆拳道是高丽人对于中国功夫的解读,那么从跆拳道到中式跆拳道,到乾正隆跆拳道就是石磊先生的理解。与其他跆拳道的创建者不同,石磊先生创建道馆的初衷并非是为了盈利,他曾经笑言:"如果我把所有的钱都自己攒着不给兄弟们花,那现在我早开上宝马了。”当然也无所谓什么名望可言,他只是想结交一群兄弟,让他理解人生,感悟人生,释放自己的忠义,同时履行做为一个师者的职责:“传道授业解惑也”。

    “跆拳道”三个字,石磊先生更注重最后的“道”字。从跆拳道精神“礼仪,廉耻,忍耐,克己,百折不饶”中石磊先生加以提炼,又融合自己的思想,提出了“尊师重道,平易近人,以和为贵,百折不饶”的企业理念。

尊师重道RESPECTING
    跆拳道的起源地---韩国对于礼仪的重视不亚于中国这个礼仪之邦,尤其是当中国急剧西化的情况下,对于传统礼仪的保留甚至不能和韩国媲美。乾正隆意识到了这个问题,因此尤其强调对于学员礼数的培养。进入和离开道馆时对国旗敬礼,问候教练,完成动作后鞠躬行礼,鞋子整齐摆放.....当这些小事在道馆一遍遍重复上演时,礼仪已经深深地刻在了学员的心里,尊师重道也不仅仅是句挂在嘴边的口号,而是一点点的变化,学员的成长。
    当然,尊师重道也不只是懂礼貌这么简单,乾正隆的道义首先是做人的原则,不会做人,何以习武?godfather曾经说过,everyone has his own destiny(每个人都有自己的使命),石磊先生认为,对于每一个人来说最重要的使命就是孝顺,正所谓“百善孝为先”,这种对于生命本源的感激与回报贯穿在平时的教学当中:对小孩子要求他们听从父母的教导,对于高中生大学生则让他们理解自己生命的职责。这里有在单亲家庭里长大的孩子,这里有不被父母关爱的小孩,这里有出身穷苦的学员,但是他们对于父母,对于家庭只有感激,“他们给了你生命”单单这一条就足以让儿女终身回报。
    因为石磊先生一直对关羽关云长敬佩有加,这个企业看起来就更像是一个义气组合,如兄长般的教练,一群相互照顾的弟弟妹妹,学员教练之间那种单纯的关爱之情反映着一种独特的古朴的心态,其实这也正是乾正隆的理念“呼唤人的本真,找回人类的本性”。一位隐世的学者曾经说过:“在当今这个物欲横流的社会,像这样一个只依靠感情而不断壮大的团体已经寥寥无几了。”

平易近人,以和为贵ACCESSIBLE AND FOR YOUR
    当腰系黑色腰带的教练员为白带的新学员指导时,学员感受到的并不是前辈的盛气凌人,而是他们的耐心与诚恳,学员自身也谦卑地接受师兄的建议;年近二十的师妹会像个孩子一样向五岁的师姐请教......平易近人这四个字说起来很简单,但是真的做到放下自己某种优越的身份和别人一样却并不是那么容易。而乾正隆的学员,教练之所以能做到这一点是因为他们懂得理解,“一切的事务只要参杂理解的因素,一切的所有和所有的一切都是对的”这句在乾正隆口口相传的箴言一直伴随着一批又一批学员。理解教练的好心,理解家人的关心,理解朋友的真心,理解错误,理解失败,理解伤害......这一点一滴的理解就让企业里的每一个人开阔胸怀接受世界。

百折不挠INDOMITABLE
    身体的运动分为强力的和轻快的两种。强力的身体运动有利于培养人的意志和勇气,增强自己的胆量和自信。而柔软轻快的运动则能使人体循环系统的器官健全而圆滑,并培养人的忍耐性。由于跆拳道被认为是斗技的运动,可以培养造就出一个百折不挠,刚柔并济的人。这种精神能让人拥有统率力和胆识,成为具有管理能力的领导者。

快乐的教学理念
    “吃得苦中苦方为人上人”中国人的这种吃苦耐劳的精神固然值得称赞,但是人生苦短,又何必让孩子在他最该享受快乐的时候为他塞满充满泪水的记忆呢?乾正隆只是换了个角度来看待这个问题,其实运动最能够带动人的积极性与兴奋度,用适当的方法激发孩子好动的天性与好奇的性格,在笑声中完成腿法的学习。音乐与幽默是乾正隆的两大特色。伴随着超大音量的舞曲,将全身的力气集中在发力点向对方攻击,自然会体会到一种生命得到释放的酣畅淋漓。而乾正隆的教练身上所特有的与众不同的幽默感在不经意间愉悦着每一个人,也感染着每一个人。
    因材施教也是乾正隆的一大特色,俱乐部在学员培训上采用阶梯式培养方式,5-17周岁为学生班,18周岁以上为成人班,根据学员的色带再分为初级、中级和提高班。初级班进行普及训练,取得一定成绩后方可晋级。对于身体素质和各方面条件比较出色的学员则被选送到乾正隆跆拳道俱乐部的代表队和表演团深造。
 
严格的筛选制度
    一个企业的领导层决定着这个团队将来的发展趋势和前进方向,因此对于领导层的选拔制度显得尤为重要,在这一点上乾正隆更像是一个家族企业,每一个教练员都是石磊先生的学生,都深深受到他的理念的影响,这种内部循环的模式恰恰保证了企业血统的纯正,与企业创始人接触并向其学习加深了教练员对于企业精神的理解,这十分有助于企业理念的传承。
    但这也并不意味着乾正隆的教练员不需要筛选,相反,选择在不经意间进行着,这里的面试不是面对面地提问与回答,这里的考验不是考卷上的abcd,而是平时的一言一行,对待家人的态度,面对清洁工的反应,朋友遇到难处时的语言,甚至一些微小的细节就是在表达内心的想法。当问及如何选择教练员时,石磊先生曾经说过:“孝顺父母,要有情义,跆拳道可以过后再教。”
    “The strong man save himself,the great man save other(强者自渡、圣者渡人)”。乾正隆教练的工作不只是教授腿法,传授技能这么简单,他们最重要的工作是渡人,虽然不能称是圣者,但是他们确实在感化着一批批的学员,挖掘者他们内心深处的那份单纯的善良。这种工作的特殊性恰恰证明了严格、特殊筛选的必要性。
    在经历了七年的成长过后,回头看看当年创始人石磊先生创建道馆的初衷:结交朋友,现在有五十多个兄弟在身边;传道受人,八千多学生在乾正隆学习过后不同程度上超越了自己,无论是从技艺上还是从精神上。乾正隆这一品牌也在逐渐为更多人所知,中式跆拳道的精神在发扬光大。
 
道●跆拳,乾正隆将继续它的征程

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